Publié le 21/12/2020

Team Leader Fraisage CN (H/F)

Présentation du poste

Le groupe REOREV recherche un Team Leader Fraisage CN (H/F). Poste en CDI à pourvoir immédiatement.

Missions

  • Participation aux études d’industrialisation des nouvelles pièces : réalisation des modes opératoires, choix des outils, définition/création des montages, réalisation des procédures d'usinage.
  • Pilotage, mise au point et changement de série sur machines 3 ou 5 axes (robotisées).
  • Maintien des standards de production dans l’ilot.
  • Maintenance des machines.
  • Participation à l’amélioration de l’environnement de travail.
  • Organisation du planning de l’ilot en lien avec la supply.
  • Réalisation de chantier d’amélioration continue.

Profil recherché

De formation minimum Bac Productique, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans le domaine de la mécanique industrielle. 

Nous recherchons une personne enthousiaste et engagée au quotidien.

L’usinage en Aéronautique requiert des compagnons rigoureux, ayant le sens du détail, le goût du travail bien fait.

Pour parvenir à ce niveau d’exigence, nous vous accompagnerons dans votre parcours par des formations adaptées, du travail sur des machines récentes dans un environnement de travail agréable.

Compétences

Connaissance en fraisage sur machines 3 axes et/ou 5 axes série ou outillage.
Dimensions pièces 500x500x500mm.

Langage machine HEIDENHAIN. 
Connaissance FAO MISSLER TOPSOLID serait un plus.

Rémunération

Selon expérience.

Avantages divers

Intéressement / Participation / Prime annuelle / Mutuelle.

Horaires de travail

Le travail est organisé en journée.

Localisation

Poste basé à Nazelles-Négron (37) à proximité d'Amboise (entre Tours et de Blois).


Vous souhaitez nous rejoindre ?

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à l’attention du responsable de production RAVAJ en mentionnant la référence RAV-1220-GIDE-1-TEAM LEADER FRAISAGE à :

recrut@reorev.fr

Après réception de votre candidature, le process de recrutement se déroule en deux étapes : 
1 - un premier entretien avec le Manager afin d’évaluer votre savoir-faire (tests) et votre savoir-être.
2 - un second entretien pour finaliser votre embauche.